Uno de los problemas legales y administrativos más serios para una empresa es que un tribunal considere uno de sus despidos como despido nulo. A ningún empresario le gusta tener que prescindir de sus trabajadores, pero el trago es aún peor si, además de despedir, tiene que dedicar tiempo, esfuerzos y dinero a defender ante otros el porqué de su decisión.

Pero vamos todavía más allá: si un despido se considera nulo, nos veremos obligados a volver a contratar a ese trabajador del que hemos prescindido, algo que, en muchas ocasiones, puede suponer un grave problema no sólo de gestión de recursos humanos, sino de merma de productividad del resto del equipo de nuestra empresa. Para evitar estos problemas y muchos otros, tenemos que asegurarnos de evitar un despido nulo, ¿cómo? Conociendo y aplicando las claves que te contamos hoy aquí, en el blog de Cooltra.

 

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Principales causas por las que se puede declarar un despido nulo.

Un trabajador que recibe una carta de despido objetivo o de despido disciplinario puede no estar de acuerdo con el cese de su contrato y acudir ante un juez para revertir esa decisión empresarial. Ese Juez será el que dirima quién tiene razón, si la empresa o el trabajador despedido y tomará la decisión de considerar despido nulo si encuentra alguna de las siguientes circunstancias:

  • La trabajadora ha sido despedida por quedarse embarazada, por dar a luz, adoptar, disfrutar del permiso de maternidad, de excedencia o reducción de jornada para ejercer el permiso de lactancia, etc. Desde el punto de vista empresarial, no debemos olvidar que el hombre que acaba de tener un hijo o que lo ha acogido o adoptado tiene también unos derechos de paternidad muy claros, derechos que, si se intentan evitar mediante el despido, llevarán al juez a considerar ese cese de contrato como despido nulo.
  • Uno de los motivos más claros por los que un juez puede considerar la nulidad de un despido es que no haya trascurrido el tiempo reglamentario entre la adopción, acogida o adopción y la fecha del despido. Recuerda que no se puede despedir a un trabajador o a una trabajadora que se reincorpora a su puesto de trabajo después de una baja por maternidad o paternidad hasta que no haya trascurrido un periodo de más de 9 meses desde el momento en que nació el bebé o se formalizó el contrato de acogida o adopción del menor.
  • Otra circunstancia que hará que el juez considere un despido nulo es que hayamos despedido a ese miembro del equipo humano por su raza, sexo, orientación sexual, ideología, etc.
  • Fallos en la propia tramitación del despido. No cumplir con los trámites legales pertinentes para cada modalidad de despido es otra de las causas más frecuentes del despido nulo.

 

Claves para evitar un despido nulo.

Las claves principales para evitar un despido nulo son bastante sencillas:

  • Conocer al dedillo la reglamentación laboral en cuanto a limitaciones sobre contrataciones y despidos. Si no deseamos emplear nuestro tiempo y talento en conocer la legislación laboral tendremos que contar con un buen asesor al que consultar las dudas antes de efectuar un despido, sea del tipo que sea.
  • Recopilar todas las pruebas gráficas, documentales, testimoniales, etc., sobre la mala conducta del trabajador, su falta de rendimiento en el trabajo, etc.
  • Extremar el cuidado con el que se prepara toda la documentación relativa a ese despido: carta informativa al empleado, recopilación de pruebas que argumenten nuestra decisión empresarial, etc.


CONTRATACIÓN

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