Una de las tres modalidades de despido recogidas en la última reforma laboral de nuestro país es el llamado despido disciplinario. Este tipo de despido se aplica cuando la empresa decide prescindir de su trabajador porque este ha incumplido con sus obligaciones contractuales o ha cometido faltas graves en el desarrollo de sus funciones. Para el trabajador, el despido disciplinario tiene consecuencias tan serias como perder el derecho a la indemnización por lo que normalmente lucha con uñas y dientes cuando recibe su carta de despido. Así, para evitar problemas y complicaciones la empresa debe redactar muy bien la carta de despido disciplinario e incluir toda la información necesaria que evitará que el empleado recurra a la ley para que el despido sea considerado como improcedente. En este artículo veremos, entonces, cuáles son las principales causas que pueden originar un despido disciplinario y, también, cómo redactar la carta de ese modelo especial de despido para evitar problemas innecesarios en el futuro.

 

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Causas que pueden originar el despido disciplinario.

No todo incumplimiento del contrato por parte del trabajador puede originar el llamado despido disciplinario. Según la legislación vigente, hay tres tipos de incumplimiento de contrato que pueden argumentar las empresas a la hora de aplicar un despido disciplinario: típico, grave y culpable. El primer tipo, el llamado incumplimiento contractual típico es el más utilizado por las empresas a la hora de describir las causas generales y concretas del despido disciplinario. Algunas de las faltas graves y muy graves que pueden ser motivo de despido disciplinario y que recoge el Estatuto de los Trabajadores serían las siguientes:

  • Faltar o llegar tarde al trabajo de forma repetida y sin justificación alguna.
  • Desobedecer órdenes directas en el desarrollo de las funciones.
  • Agredir verbal o físicamente a sus superiores directos o a alguno de los compañeros de trabajo.
  • Abusar de la confianza que la empresa ha depositado en el trabajador.
  • Acudir al trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de las drogas.
  • Acosar sexualmente al empresario o a sus compañeros de trabajo.
  • Discriminar o acosar a algún miembro de la empresa por motivos raciales o de índole religioso.
  • Rendir menos en el trabajo de forma voluntaria.

Como ves, algunas de estas causas son sencillas de describir y probar, pero otras como la última –disminución voluntaria del rendimiento laboral – son complejas de demostrar. Nuestro consejo es que en la carta de despido disciplinario anotes solo las causas que puedas demostrar bien documentalmente, bien con la declaración de testigos presenciales de cada una de las faltas.

 

Describir exhaustivamente los hechos y aportar pruebas.

Una de las causas más comunes por las que los tribunales pueden decidir que un despido disciplinario es improcedente es el llamado defecto de forma en la redacción de la carta de despido. Este defecto de forma suele producirse porque la empresa no describe con el suficiente detalle la falta grave o muy grave que ha cometido el trabajador o no aporta pruebas suficientes de que ese empleado haya cometido los errores que han llevado a su despido. Por ejemplo, si en la carta de despido disciplinario anotamos que el trabajador no cumple con su horario y llega tarde al trabajo día sí, día también, tendremos que aportar un listado de los días y horas exactos en los que el trabajador ha llegado tarde o no se ha presentado a trabajar. Si nuestra empresa dispone de un software para fichar la entrada y salida de turno, deberemos aportar además el informe generado por ese programa informático.  En este caso, pecar de exhaustivos nos evitará más de un problema cuando el trabajador demande a nuestra empresa por despido disciplinario improcedente.

¿Alguna vez has tenido que redactar una carta de despido disciplinario? Deja tu comentario aquí, en el blog de Cooltra.

 

CONTRATACIÓN

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