Un modelo de gestión empresarial que ya se considera un clásico en otros países parece que está empezando a calar en el tejido empresarial español: hablamos del teletrabajo. Permitir a los talentos de nuestra empresa realizar parte o todo el trabajo desde su propio beneficio tiene ventajas de todo tipo, tanto para el empresario, como para el equipo humano. Hoy en el blog del ahorro y productividad para empresas hacemos un resumen de uno de los modelos de gestión empresarial más recomendables para empresas de todo tipo: el teletrabajo.

 

¿Qué es el teletrabajo?

Instituciones,  Organizaciones, Universidades y centros de investigación definen el teletrabajo como un modelo de gestión empresarial en el que el trabajador o e-worker desarrolla un trabajo desde su propio domicilio para una empresa con la que tiene vínculos contracturales.

Para desarrollar ese trabajo a distancia es indispensable la tecnología, el uso de herramientas informáticas y redes potentes que permitan no sólo el envío o recepción de tareas y proyectos, sino el acceso a las bases de datos, recursos, etc., que posee la empresa y que necesita el teletrabajador para cumplir con sus objetivos sin tener que acudir físicamente a la oficina o despacho.

 

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Principales ventajas del teletrabajo para el equipo humano.

Aplicar este modelo de gestión empresarial en nuestra Organización implica numerosas ventajas para el equipo humano, beneficios que, como verás, redundarán en nuevas ventajas también para el empresario. Veamos las más importantes:

  • Mejora la conciliación de la vida familiar y profesional. El teletrabajador puede organizar su propia jornada laboral de forma que, como se suele decir, “le dé tiempo a todo”.
  • Influye positivamente en la salud física y emocional del equipo humano (evita bajas laborales, reduce tasas de absentismo, etc.).
  • Promueve la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
  • Permite disfrutar de un trabajo digno a los profesionales con discapacidad física que les impide el desplazamiento.
  • Mejora la percepción que tiene el talento de su empleador lo que le hace ser y sentirse más responsable con los proyectos, los objetivos y los plazos.
  • Permite a las familias ahorrar mucho dinero en desplazamientos, comidas fuera de casa, gastos de mantenimiento de su vehículo, guarderías, canguros, etc.

 

Principales ventajas del teletrabajo para la empresa.

Si te fijas un poco en la lista de ventajas del punto anterior, verás que muchas de ellas se traducen en beneficios directos para el empleador. Si un trabajador se siente más motivado y feliz por ahorrar dinero del presupuesto familiar, poder ocuparse mejor de sus hijos, si siente que su empresa confía en él o ella… Todo esto se traducirá, automáticamente, en una mejora radical de su compromiso, su productividad y su eficiencia.

Otras ventajas que disfrutaremos incorporando el teletrabajo a nuestro modelo de gestión empresarial serían:

  • Importante ahorro económico en acondicionamiento, mobiliario y equipamiento informático del centro de trabajo.
  • Ahorro de costes de dietas, hoteles, viajes, etc.
  • Mejora de la imagen corporativa desde el punto de vista de la ecología (menos transporte= menor contaminación ambiental) y desde la perspectiva de empresa que apuesta por la verdadera integración de profesionales más vulnerables o en riesgo de exclusión (mujeres trabajadoras, e-workers discapacitados, etc.).

 

El teletrabajo es una excelente medida de gestión empresarial para aumentar la productividad de nuestros empleados. ¿Quieres conocer más claves que mejorarán esa productividad y te permitirán  incrementar tus beneficios? Descarga ahora nuestro e-book gratuito “OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS: Prácticas para mejorar la productividad del equipo humano”.

 

COMUNICACIÓN

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